馬來(lái)西亞家具業(yè)最低薪金制和木材合法保證系統(tǒng)雙重打擊

    馬來(lái)西亞家具業(yè)一波未平一波又起，在面對(duì)最低薪金制所帶來(lái)的問(wèn)題之余，還要面對(duì)大馬木材工業(yè)局（MTIB）所推行的“馬來(lái)西亞木材合法保證系統(tǒng)”（MYTLAS，Malaysia Timber Legality Assurance System）政策。

    檳州家具同業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)魏金順說(shuō)，政府在推行最低薪金制的非常時(shí)期，還要推行“馬來(lái)西亞木材合法保證系統(tǒng)”。這項(xiàng)嚴(yán)重影響木制產(chǎn)品出入口的政策，讓家具業(yè)者雪上加霜。

    “因此，我們希望政府展延‘馬來(lái)西亞木材合法保證系統(tǒng)’政策，讓家具業(yè)者將全副精神放在解決最低薪金制所帶來(lái)的外勞薪金問(wèn)題。

    他昨晚在威中柔府汽車城出席“檳州家具同業(yè)商會(huì)會(huì)員之夜”，致詞時(shí)這么表示。

    應(yīng)申請(qǐng)出入口執(zhí)照

    他說(shuō)，該商會(huì)希望提醒做出入口生意的業(yè)者，凡是出入口木制產(chǎn)品包括木材及家具，都必須向大馬木材工業(yè)局申請(qǐng)出入口執(zhí)照。

    “如果業(yè)者將家具出口至歐盟國(guó)家，他們從3月1日開始也必須向大馬木材工業(yè)局申請(qǐng)‘馬來(lái)西亞木材合法保證系統(tǒng)’執(zhí)照，否則其商品有可能會(huì)被遣送回國(guó)或滯留碼頭，給業(yè)者帶來(lái)?yè)p失，至于執(zhí)照的細(xì)節(jié)可向大馬木材工業(yè)局或秘書處查詢?！?/P>

    最低薪制應(yīng)分本地人外國(guó)人

    魏金順盼政府另實(shí)行3項(xiàng)措施，以緩和中小型企業(yè)及家具業(yè)所面對(duì)的壓力！

    他說(shuō)，政府允許雇主在最低薪金制方面，申請(qǐng)將生效日期延后1年或扣除人頭稅和住宿費(fèi)措施，但依然有所不足，最低薪金制仍然讓業(yè)者無(wú)法生存下去。

    提供中小企低息貸款

    “因此，我們希望政府將最低薪金制政策，區(qū)分本地工人及外國(guó)工人的條例。然后，允許中小型企業(yè)將交通、醫(yī)藥、食物、保險(xiǎn)等列為外國(guó)工人的基本薪金。此外，也提供低息貸款讓中小型企業(yè)度過(guò)難過(guò)?！?/P>

    羅源盛：家具業(yè)走下坡

    馬來(lái)西亞家具同業(yè)聯(lián)合總會(huì)會(huì)長(zhǎng)羅源盛說(shuō)，雖然家具業(yè)于2012年出口成長(zhǎng)率達(dá)到4.4%，而全年出口額也達(dá)到80億令吉，但其成長(zhǎng)幅度是走下坡，預(yù)料家具業(yè)將在未來(lái)將面對(duì)更大挑戰(zhàn)！

    他說(shuō)，雖然達(dá)到4.4%的出口成長(zhǎng)率，但其實(shí)成長(zhǎng)幅度是走下坡。原本2012年上半年與2011年同比，是達(dá)到15%出口成長(zhǎng)率，但直至下半年卻減至4.4%的出口成長(zhǎng)率。

    政策結(jié)構(gòu)方案錯(cuò)誤

    “盡管國(guó)外的家具訂單已很薄弱，但政府不但不給予鼓勵(lì)，反而非?？吹闷鸺揖邩I(yè)者，要家具業(yè)者承受社會(huì)責(zé)任（最低薪金制）?！?/P>

    他說(shuō)，雖然政府這項(xiàng)最低薪金制政策是正確的，但在沒(méi)考慮清楚的情況下，其結(jié)構(gòu)、方案及執(zhí)行是錯(cuò)誤的，造成該制度執(zhí)行后引發(fā)問(wèn)題并搞得滿城風(fēng)雨。

    最低薪制細(xì)節(jié)未宣布 險(xiǎn)釀外勞罷工事件

    魏金順說(shuō)，政府至今仍未宣布最低薪金制的細(xì)節(jié)，許多業(yè)者在逼于無(wú)奈下，惟有依照合約發(fā)出薪水，并向外勞解釋這是暫時(shí)性措施，一旦政府宣布細(xì)節(jié)，將補(bǔ)回薪金不足之?dāng)?shù)。

    他說(shuō)，雖然此舉獲大部分員工認(rèn)同，但也有小部分員工反對(duì)并差點(diǎn)鬧出外勞罷工事件。

    他說(shuō)，該商會(huì)于農(nóng)歷新年前接獲1會(huì)員投訴其公司面對(duì)外勞罷工事件，而農(nóng)歷新年開工至今，也陸續(xù)接獲3家公司投報(bào)面對(duì)外勞罷工事件，但業(yè)者已與外勞談妥并解決罷工事件。

    采舊薪制 員工跳槽

    他說(shuō)，他也接獲1會(huì)員投訴，其公司在農(nóng)歷新年前沿用舊薪金制，但在開工后發(fā)現(xiàn)僅剩5名員工前來(lái)工作，其余10名員工相信已跳槽至其他公司，讓該公司的操作被迫停頓。

    “希望這些面對(duì)外勞罷工事件的業(yè)者前往附近警局備案，避免外勞破壞工廠設(shè)備，有關(guān)備案書可向秘書處索取副本。”

    他表示，政府沒(méi)聽取業(yè)者的心聲，造成中小型企業(yè)頻臨倒閉的混亂局面。

(中國(guó)木材網(wǎng)·木業(yè)資訊中心)