UNECE和FAO認為提升林業(yè)部門勞動力多樣性至關(guān)重要

    聯(lián)合國歐洲經(jīng)濟委員會（UNECE）官網(wǎng)2020年11月11日消息：根據(jù)UNECE和FAO共同發(fā)表的一項研究成果，目前共有430萬人在北美、歐洲和中亞林業(yè)部門工作。其中，51%的林業(yè)從業(yè)者分布在歐洲，29%在美國和加拿大，俄羅斯聯(lián)邦占14%，土耳其占5%，剩下的1%分布在除上述地區(qū)的其他國家。

　　雖然人們已經(jīng)對森林資源所能帶來的經(jīng)濟、環(huán)境、社會和文化效益有了深入了解，但對林業(yè)工作者的具體情況以及他們這些年來的發(fā)展變化所知甚少。因為在過去幾十年里，對林業(yè)工作者工作內(nèi)容變化的廣度和深度研究都很欠缺，上述新研究填補了這方面的空白。

　　該研究表明，近年來歐洲林業(yè)就業(yè)人數(shù)顯著減少。2016年，全歐洲約有2 231 800名林業(yè)從業(yè)人員，比2008年下降了18%。在東歐和巴爾干地區(qū)，向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和行政體制解體等原因?qū)е铝謽I(yè)部門就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。1990年至2011年間，該地區(qū)林業(yè)部門的總勞動力減少了46%～58%，婦女、青年和少數(shù)族裔的正式員工比例仍然不高，更多的是以非正式方式參與林業(yè)工作。

　　發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的不僅僅是勞動力規(guī)模，結(jié)構(gòu)性變化也是林業(yè)就業(yè)的最主要變化。私營部門提供的就業(yè)崗位逐漸超過了國家公共部門，而小型承包商相比大型綜合企業(yè)則提供了越來越多的就業(yè)機會。自2000年以來，歐洲國有林業(yè)企業(yè)工作崗位減少了約60%，而私營林企的就業(yè)崗位幾乎增加了兩倍。此外，森林經(jīng)營目標也發(fā)生了變化，原先側(cè)重于木材生產(chǎn)利用，現(xiàn)在則強調(diào)包括生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)在內(nèi)的各種森林功能的發(fā)揮。

　　目前，林業(yè)部門工作崗位越來越多地與生物多樣性保護、林業(yè)教育、休閑旅游、生態(tài)療養(yǎng)及森林認證等領(lǐng)域相關(guān)。這些工作崗位經(jīng)常不被視為林業(yè)就業(yè)，因而沒有被計入官方就業(yè)統(tǒng)計。然而，要推動綠色發(fā)展，實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)循環(huán)，應(yīng)對新興行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，這些崗位的作用至關(guān)重要。

　　這項研究是以之前發(fā)布的《林業(yè)就業(yè)前景報告》為基礎(chǔ)，強調(diào)有必要改變公眾對林業(yè)的看法，使人們認可林業(yè)就業(yè)的發(fā)展前景，旨在通過吸納更多女性、青年和少數(shù)族裔投身林業(yè)領(lǐng)域，使勞動力結(jié)構(gòu)多樣化，員工隊伍更具專業(yè)化。研究成果報告強調(diào)，豐富的勞動力資源以及具有彈性的勞動力供給對于可持續(xù)綠色經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。

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